Güncelleme Tarihi: 4 Aralık 2024
İş dünyasında başarılı bir kariyer inşa etmek, etkili mülakat deneyimlerinden geçiyor. Ancak pek çok aday, mülakatlarda nasıl başarılı olacağını bilemeden özgüven eksikliği yaşıyor. Tam da bu noktada, online mülakat platformu Remoteer devreye giriyor. Peki, Remoteer nasıl çalışıyor ve kariyer yolculuğunuzda size nasıl yardımcı oluyor? Remoteer hikâyesini platformun kurucusu Esat Yılmaz’ın kendisinden dinleyelim.
İş görüşmeleri ve mülakatlar hem adayların hem de işverenlerin doğru eşleşmeyi bulmasında kritik bir rol oynuyor. Adaylar için mülakatlar, yeteneklerini ve tecrübelerini en iyi şekilde sunabilecekleri bir fırsat olurken, işverenler için doğru adayları değerlendirmek ve pozisyona en uygun kişiyi seçmek açısından önemli bir süreç. Ancak, bu süreç çoğu zaman adaylar için stresli ve belirsiz olabiliyor. Yetersiz hazırlık, özgüven eksikliği veya yanlış iletişim teknikleri, mülakat performansını olumsuz etkileyebiliyor. Bu noktada, profesyonel mülakat pratiği yapmak, eksik yönleri belirlemek ve gelişime açık alanları keşfetmek için etkili bir yöntem. Gerçekçi mülakat deneyimleri, adayların iş görüşmelerine daha hazırlıklı ve özgüvenli bir şekilde katılmasını sağlıyor, kariyer hedeflerine bir adım daha yaklaşmalarına yardımcı oluyor.
Yazılım geliştirme alanında beş yıllık profesyonel deneyime sahip olan ve DevOps Engineer olarak uzmanlaşan Esat Yılmaz, Remoteer’ı, girişimcilik yolculuğumun ilk adımı ve teknolojiye olan tutkusunun somut bir yansıması olarak adlandırıyor. Teknolojiye olan ilgisinin çocukluk yıllarından itibaren hayatının merkezinde yer aldığını belirten Yılmaz, “Üniversite eğitimim boyunca farklı şirketlerde çalışarak iş dünyasının dinamiklerini yakından tanıma fırsatı buldum.
REMOTEER, ADAYLARA PROFESYONEL MÜLAKATÇILARLA BİRE BİR GÖRÜŞME İMKÂNI SUNUYOR
Bu süreçte, mülakatların yalnızca bir değerlendirme aracı değil, aynı zamanda kişisel ve profesyonel gelişim için güçlü bir öğrenme platformu olduğunu fark ettim. Remoteer, bu anlayışla hayata geçti. Platformumuz, adaylara profesyonel mülakatçılarla bire bir görüşme imkânı sunarak kariyer yolculuklarında onları destekliyor. Amacımız, kullanıcılarımıza yenilikçi, güvenilir ve etkili bir deneyim sunarak iş hayatındaki potansiyellerini en üst düzeye taşımalarına yardımcı olmak. Sürekli öğrenme ve gelişim ilkesiyle, kullanıcılarımızın ihtiyaçlarına en iyi şekilde yanıt vermeye odaklanıyorum” diyor.
ADAYLARIN BAŞARI HİKÂYELERİNDE BİR PAYIMIZIN OLDUĞUNU BİLMEK EŞSİZ BİR MOTİVASYON KAYNAĞI
Remoteer fikrini hayata geçirirken kendisini ve ekibini en çok motive eden şeyin, adayların gerçek potansiyellerini keşfetmelerine ve kendilerine olan güvenlerini artırmalarına katkıda bulunmak olduğunu ifade eden Yılmaz,
“Remoteer olarak, her bireyin kariyer yolculuğunda sağlam bir adım atmasına yardımcı olmayı amaçlıyoruz. Bir adayın, mülakat pratiği yaptıktan sonra kendisindeki gelişimi fark etmesi, verdiğimiz desteğin somut sonuçlar doğurduğunu hissetmesi ve başarı hikayelerinde bir payımızın olduğunu bilmek, bizim için eşsiz bir motivasyon kaynağı.
Aynı zamanda, mülakat süreçlerini daha adil, erişilebilir ve verimli bir hale getirme misyonumuz bizi sürekli ileriye taşıyor. Her adayın eşit şansa sahip olduğu, yeteneklerini en iyi şekilde sergileyebileceği bir ortam yaratmak, yaptığımız işin en anlamlı boyutunu oluşturuyor. Bize gelen geri bildirimlerde, adayların yaşadığı mutluluğu ve kendilerini geliştirdiklerini fark ettiklerinde hissettikleri heyecanı görmek, işimize olan bağlılığımızı ve tutkumuzu artırıyor. Tüm bu duygular ve değerler, Remoteer ekibi olarak her yeni gün daha iyisini yapmak için bizi motive ediyor” diyor
Remoteer’ı kurma fikri nasıl ortaya çıktı?
Remoteer’ı kurma fikri, mülakat süreçlerinde adayların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri olan gerçekçi ve etkili mülakat pratiği yapma fırsatının eksikliğini fark etmemizle ortaya çıktı. Adayların mülakatlara hazırlanırken özgüven eksikliği yaşadığını, profesyonel geri bildirim alma şansı bulamadığını ve bu süreçte hangi alanlarda gelişmeleri gerektiğini net bir şekilde belirleyemediklerini gözlemledik. Özellikle, başarısız mülakatların ardından “Neden elendim?”, “Nerede hata yaptım?” gibi sorulara yanıt alamamak, adaylar için büyük bir belirsizlik kaynağıydı. Bu durum, kariyer gelişimi açısından önemli bir eksikliği işaret ediyordu. Remoteer, bu boşluğu doldurmak için tasarlandı.
Platformumuz, adayları bire bir formatta alanında deneyimli profesyonel mülakatçılarla buluşturarak onların gerçek potansiyellerini keşfetmelerine ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı oluyor. Gerçekçi senaryolar ve yapıcı geri bildirimler aracılığıyla adaylara yalnızca mülakat tekniklerini geliştirme fırsatı sunmuyor, aynı zamanda özgüvenlerini artırmalarına ve kendilerini daha iyi ifade edebilmelerine de olanak tanıyoruz. Remoteer’ın temel amacı, her adayın adil bir şansa sahip olduğu, eksiklerini görebildiği ve gelişimlerini net bir şekilde takip edebildiği bir öğrenme ortamı yaratmak. Bu anlayış, yalnızca bireylerin değil, aynı zamanda iş dünyasının daha verimli, şeffaf ve adil bir hale gelmesine de katkıda bulunmayı hedefliyor.
Girişimcilik yolculuğunda karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl aştınız?
Girişimcilik yolculuğumuzda karşılaştığımız en büyük zorluk hem adayların hem de profesyonel mülakatçıların ihtiyaçlarını derinlemesine anlayarak her iki taraf için de gerçek değer yaratan bir platform tasarlamaktı. Başlangıçta, adayların mülakat pratiği konusundaki beklentilerini netleştirmek ve profesyonel mülakatçıların bilgi ve deneyimlerini en verimli şekilde aktarabilecekleri bir format oluşturmakta zorluklar yaşadık. Bu süreçte, her iki grubun da ihtiyaçlarını anlamak için kapsamlı bire bir görüşmeler gerçekleştirdik. Adayların hedefleri, sıkıntıları ve mülakatlardaki en büyük endişeleri hakkında detaylı bilgiler toplarken, profesyonel mülakatçıların beklentilerini ve tecrübelerini platformumuza nasıl entegre edebileceğimiz üzerinde çalıştık.
Elde ettiğimiz geri bildirimler, platformun yapısını sürekli geliştirmemiz için bize rehberlik etti. Kullanıcıların ihtiyaçlarını karşılamak adına teknolojik altyapımızı kullanıcı dostu ve kesintisiz bir deneyim sunacak şekilde tasarladık. Bu süreç, detaylı testler ve iterasyonlarla desteklendi ve her adımda daha sağlam bir yapı kurmamızı sağladı.
Bir diğer önemli zorluk ise Remoteer’ın sağladığı değeri doğru şekilde ifade etmekti. İnsanlara mülakat pratiğinin yalnızca bir hazırlık süreci değil, aynı zamanda özgüven artıran ve gerçek dünyada ölçülebilir başarılar getiren bir yatırım olduğunu anlatmamız gerekiyordu. Bu mesajı etkili bir şekilde iletebilmek için başarı hikâyelerini ve kullanıcı deneyimlerini ön plana çıkardık. Gerçek örnekler, platformumuzun değerini kanıtlamada en güçlü araçlarımızdan biri oldu ve bu, daha geniş bir kitleye ulaşmamızı sağladı.
Tüm bu zorlukları, bir öğrenme fırsatı olarak görerek, ekip olarak dayanışma içinde hareket ettik. Her zorluğun üstesinden gelirken yalnızca platformumuzu değil, aynı zamanda kendimizi de geliştirdik. Bugün, Remoteer’ın hem adaylar hem de profesyonel mülakatçılar için somut fayda sağladığını görmek, harcadığımız tüm çabaların ne kadar anlamlı olduğunu bize bir kez daha kanıtlıyor.
Remoteer sayesinde kendi kariyer yolculuğunuzda öğrendiğiniz en önemli ders nedir?
Remoteer ile öğrendiğimiz en önemli ders, insanların potansiyellerini ortaya çıkarmak için doğru yönlendirme, destek ve fırsatlarla ne kadar büyük adımlar atabileceğidir. Kendi kariyer yolculuğumuzda, hedeflere ulaşmanın yalnızca yetenekle sınırlı olmadığını; sürekli pratik yapmanın, yapıcı geri bildirimler almanın ve gelişime açık bir zihniyeti benimsemenin başarının temel taşları olduğunu fark ettik. Bu anlayış, platformumuzun her aşamasında bize rehberlik etti ve adaylar için en etkili çözümleri sunmamıza olanak tanıdı.
En çarpıcı öğrenimimiz, bireylerin küçük dokunuşlarla bile büyük değişimler yaşayabileceği gerçeğiydi. Bir adayın, doğru bir mülakat pratiği sayesinde özgüven kazandığını, eksiklerini giderdiğini ve sonunda hayalindeki işe kavuştuğunu görmek, yaptığımız işin gerçek anlamını ve etkisini derinden hissetmemizi sağladı. Bu hikâyeler, yalnızca bireysel başarılar değil, aynı zamanda platformumuzun oluşturduğu farkın somut bir kanıtı.
Ayrıca, ekip olarak öğrendiğimiz bir diğer önemli ders ise gelişimin hiçbir zaman tek taraflı olmadığı. Remoteer’ı geliştirirken, yalnızca adaylara ve mülakatçılara değer sunmadık; onların geri bildirimlerinden öğrenerek kendimizi ve platformumuzu da sürekli olarak geliştirdik. Bu süreç, kariyer yolculuğunun yalnızca bireyler için değil, bu süreci destekleyen tüm taraflar için bir öğrenme ve dönüşüm fırsatı olduğunu açıkça ortaya koydu.
Bu dersler, yalnızca kendi kariyer yolculuğumuzda değil, aynı zamanda Remoteer’ın misyonunu daha güçlü bir şekilde hayata geçirmemizde bize rehberlik etmeye devam ediyor. Her bireyin potansiyelini gerçekleştirmesine yardımcı olma hedefimiz, öğrendiklerimizle daha da derinleşiyor ve anlam kazanıyor.
Platformun temel misyonu ve uzun vadeli hedefleri nelerdir?
Remoteer’ın temel misyonu, adayların gerçek potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olmak ve onları profesyonel mülakatçılarla bire bir çevrimiçi görüşmeler aracılığıyla iş dünyasına en iyi şekilde hazırlamak. Bu süreçte, adayların mülakat becerilerini geliştirmeyi, özgüvenlerini artırmayı ve kariyer hedeflerine ulaşmalarını sağlamayı amaçlıyoruz. Platformumuz, sadece teknik hazırlık değil, aynı zamanda adayların kendilerini en iyi şekilde ifade etmelerine olanak tanıyan kapsamlı bir destek sunuyor. Amacımız, her bireyin kariyer yolculuğunda sağlam bir adım atmasına katkıda bulunarak onların hayallerini gerçeğe dönüştürmelerine yardımcı olmak.
Uzun vadeli hedeflerimiz, Remoteer’ı küresel ölçekte büyüterek daha geniş bir aday kitlesine ulaşmak ve çeşitli sektörlerden profesyonellerle iş birliği yaparak mülakat deneyimlerini zenginleştirmek. Böylece, farklı kültürler ve iş alanlarına yönelik çözümler sunarak platformumuzu global bir kariyer destek ağı haline getirmeyi hedefliyoruz.
Ayrıca, Remoteer Business ile şirketlerin doğru yetenekleri bulma ve değerlendirme süreçlerini optimize etmelerine yardımcı oluyoruz. Profesyonel mülakatçılarımız aracılığıyla tarafsız ve detaylı değerlendirme raporları sunarak, işe alım süreçlerini hızlandırmalarını ve verimliliklerini artırmalarını sağlıyoruz. Bu hizmetimiz, şirketlerin sadece yetenekleri doğru değerlendirmelerine değil, aynı zamanda daha adil ve objektif bir işe alım kültürü geliştirmelerine de katkı sağlıyor.
Teknolojik altyapımızı sürekli geliştirmek, hedeflerimizin önemli bir parçası. Kullanıcılarımıza daha interaktif, kişiselleştirilmiş ve sezgisel deneyimler sunmak için yenilikçi teknolojileri platformumuza entegre ediyoruz. Yapay zekâ destekli geri bildirim sistemleri, özelleştirilmiş gelişim planları ve sektörlere özel mülakat simülasyonları gibi çözümler üzerinde çalışarak, bireyler ve kurumlar için mülakat süreçlerini daha verimli ve etkili hale getirmeyi amaçlıyoruz.
Bu doğrultuda hem bireylerin hem de kurumların ihtiyaçlarını karşılayan, yeteneklerin en iyi şekilde değerlendirilmesine katkı sağlayan ve iş dünyasında adil bir oyun alanı yaratan bir ekosistem oluşturmayı hedefliyoruz.
Remoteer’ı diğer kariyer danışmanlık platformlarından farklı kılan özellikler nelerdir?
Platformumuzu diğerlerinden ayıran en önemli özelliklerden biri, kullanıcı dostu ve sade bir tasarıma sahip olması. Remoteer, adayların ihtiyaç duydukları mülakat pratiğine kolayca ulaşmalarını, süreçlerini hızlı bir şekilde planlamalarını ve ilerlemelerini kolayca takip etmelerini sağlıyor. Kullanıcı deneyimini en üst düzeyde tutmak için tasarlanan platformumuz, sezgisel bir ara yüz sunarak hem ilk kez kullananlar hem de düzenli kullanıcılar için erişilebilir ve etkili bir çözüm sunuyor.
Arama ve eşleştirme özelliklerimiz, platformumuzu benzersiz kılan bir diğer önemli unsur. Adaylar, mülakat yapmak istedikleri pozisyon veya unvana göre profesyonel mülakatçılar arasından kolayca seçim yapabiliyor ve ihtiyaçlarına en uygun kişilerle eşleşebiliyor. Bu sayede, spesifik hedeflere yönelik özelleştirilmiş bir mülakat deneyimi sunarak adayların kendilerini en iyi şekilde hazırlamalarına yardımcı oluyoruz. Bu eşleştirme sistemi, adayların kariyer hedeflerine uygun geri bildirimler almalarını ve süreçlerini daha etkili bir şekilde yönlendirmelerini sağlıyor.
Ek olarak, Remoteer Business hizmetimiz, şirketlerin işe alım süreçlerini optimize etmelerine destek oluyor. Şirketler, profesyonel mülakatçılarımızın sağladığı detaylı ve tarafsız değerlendirme raporları sayesinde doğru yetenekleri belirleme konusunda daha etkili kararlar alabiliyor. Bu hizmet, işe alım süreçlerini yalnızca hızlandırmakla kalmaz, aynı zamanda şeffaflık ve adil değerlendirme ilkelerini de ön planda tutarak hem şirketler hem de adaylar için kazan-kazan durumu yaratıyor. Remoteer’ın sunduğu bu bütünsel yaklaşım hem bireyler hem de kurumlar için mülakat süreçlerini daha verimli, etkili ve kişiselleştirilmiş bir deneyim haline getiriyor.
Online bir platform olarak kullanıcı deneyimini en üst düzeye çıkarmak için hangi yenilikçi teknolojileri veya yöntemleri kullanıyorsunuz?
Remoteer olarak, kullanıcı deneyimini en üst düzeye çıkarmak için yenilikçi teknolojilere ve kullanıcı odaklı tasarım prensiplerine büyük önem veriyoruz.
- Kişiselleştirilmiş Eşleştirme Algoritmaları: Platformumuz, adayların ihtiyaçlarına en uygun profesyonel mülakatçıyı bulmalarını sağlamak için akıllı eşleştirme algoritmaları kullanıyor. Kullanıcıların sektörel uzmanlık, pozisyon veya unvana göre arama yapabilmesi, onların spesifik ihtiyaçlarına yönelik bir deneyim sunuyor. Gerçek zamanlı Geri Bildirim Sistemleri: Her görüşme sonrası, mülakatçılar tarafından adaylara sunulan ayrıntılı geri bildirimler, eksik noktaların belirlenmesi ve geliştirilmesi gereken alanların tanımlanmasına yardımcı oluyor. Bu sistem, kullanıcıların sürekli gelişimini desteklemek için tasarlandı.
- Kullanıcı Dostu ve Esnek Ara Yüz: Platformumuzun tasarımında, kullanıcıların işlemlerini hızlı ve sorunsuz bir şekilde gerçekleştirebilmesi için basit, anlaşılır ve modern bir ara yüz geliştirdik. Kullanıcıların rahat bir şekilde zamanlama yapabilmesi, geçmiş görüşmelere erişebilmesi ve performanslarını takip edebilmesi için sezgisel bir tasarım kullanıyoruz.
- Yüksek Kaliteli Video ve Ses Altyapısı: Görüşmelerin kesintisiz ve sorunsuz bir şekilde gerçekleşmesi için güçlü bir video ve ses altyapısı sunuyoruz. Bu, adayların gerçekçi mülakat deneyimleri yaşamalarını sağlıyor.
- Güvenlik ve Veri Gizliliği: Platformumuzda kullanıcıların bilgilerini korumak için en güncel şifreleme ve veri güvenliği teknolojilerini kullanıyoruz. Kullanıcılarımıza güvenli bir ortam sağlamak, önceliklerimizden biri.
- Yapay Zekâ Destekli Analiz ve Öneriler: Gelecekte uygulamayı planladığımız bir teknoloji olarak, adayların performans analizini yapabilen ve gelişim önerileri sunan yapay zekâ modülleri üzerinde çalışıyoruz. Bu sayede adaylar, platformu kullanarak hedeflerine daha etkin bir şekilde ulaşabilecekler.
Günümüz profesyonel dünyasında bireylerin iş görüşmelerinde en sık yaptığı hatalar neler?
- Yetersiz Hazırlık Yapmak: Adayların, görüşme yapacakları şirketi ve pozisyonu detaylı şekilde araştırmamaları, genellikle görüşmede yetersiz bir izlenim bırakmalarına neden oluyor. İşe alım uzmanları, adayların şirket hakkında bilgi sahibi olup olmadığını kolayca fark edebilir.
- Özgüven Eksikliği veya Fazlalığı: Özgüven eksikliği, adayın yeteneklerini olduğundan daha düşük göstermesine neden olabilirken, aşırı özgüven de negatif bir izlenim yaratabiliyor. Dengeli bir duruş sergilemek kritik.
- Mülakatın Bir Monolog Olması: Sadece işe alım uzmanının konuştuğu veya sadece adayın kendinden bahsettiği bir görüşme, karşılıklı etkileşim eksikliği nedeniyle verimsiz hale geliyor. Adayların, süreci bir diyalog olarak görmeleri ve doğru sorular sorması önemli.
- Remoteer’ın Çözümü: Remoteer platformu, adayların bu hataları yapmalarını önlemek için profesyonel mülakatçılarla bire bir görüşme yapma ve yapıcı geri bildirim alma imkânı sunuyor. Gerçekçi mülakat deneyimleri, adayların kendilerini daha iyi tanımalarını, bu tür hataların farkına varmalarını ve geliştirmeleri gereken alanlara odaklanmalarını sağlıyor.
Uzun vadede, Remoteer’ın global bir platform haline gelmesi için ne tür adımlar atmayı planlıyorsunuz?
Remoteer’ı global bir platform haline getirmek için stratejik bir yol haritası oluşturduk ve bu doğrultuda bir dizi kapsamlı adım planlıyoruz. Öncelikli hedeflerimizden biri, platformumuzu farklı dillerde hizmet verebilecek şekilde genişletmek. Bu adım, farklı coğrafyalardan adaylara ve profesyonel mülakatçılara erişim sağlayarak, Remoteer’ın etkisini global ölçekte artırmayı hedefliyor. Her ülkenin işe alım süreçleri, kültürel dinamikleri ve sektörel ihtiyaçları farklılık gösterdiğinden, her pazara özgü çözümler geliştirmeyi planlıyoruz. Yerel mülakatçılarla iş birliği yaparak, adaylara kendi bölgelerine uygun, kişiselleştirilmiş mülakat deneyimleri sunmayı amaçlıyoruz.
Ayrıca, global ölçekteki şirketlerle iş birliğimizi genişleterek hem bireysel adayların hem de kurumların Remoteer’dan maksimum fayda sağlamasını hedefliyoruz. Remoteer Business hizmetimizi uluslararası şirketlere sunarak, onların işe alım süreçlerini optimize etmelerine, doğru yetenekleri belirlemelerine ve daha adil bir değerlendirme süreci oluşturmalarına yardımcı olmayı planlıyoruz. Bu iş birlikleri, platformumuzun global erişimini artırırken, Remoteer’ın küresel işe alım ekosisteminde daha güçlü bir oyuncu haline gelmesini sağlayacak.
Teknolojik altyapımızı güçlendirmek, globalleşme stratejimizin önemli bir parçasını oluşturuyor. Platformumuzun ölçeklenebilirliğini artırmak ve dünya genelinde kesintisiz hizmet sunabilmek için yenilikçi, güvenli ve esnek bir altyapı geliştirmeye odaklanıyoruz. Kullanıcı deneyimini iyileştirmek adına yapay zekâ destekli algoritmalar, gelişmiş eşleştirme sistemleri ve veri analitiği çözümleri üzerinde çalışıyoruz. Bu teknolojiler, adaylara daha kişiselleştirilmiş deneyimler sunarken, platformumuzun performansını global ölçekte en üst düzeye taşıyacak.
Tanıtım faaliyetlerimizde ise global bir bakış açısını benimsiyoruz. Remoteer’ın faydalarını uluslararası düzeyde anlatmak için dijital pazarlama, sosyal medya kampanyaları ve küresel etkinliklere katılım gibi stratejik araçlardan faydalanıyoruz. Marka bilinirliğimizi artırmak ve platformumuzu daha geniş bir kitleye tanıtmak adına dünyanın farklı bölgelerinde yetenek toplulukları, üniversiteler ve kariyer organizasyonlarıyla iş birlikleri kurmayı planlıyoruz. Bu ortaklıklar, Remoteer’ın yalnızca bireysel kullanıcılar arasında değil, aynı zamanda profesyonel ağlarda ve işe alım dünyasında daha fazla tanınmasını sağlayacak.
Tüm bu adımlar, Remoteer’ın global bir platform olarak konumunu güçlendirme hedefimizin temel taşlarını oluşturuyor. Hedefimiz, her bireyin ve kurumun işe alım ve kariyer süreçlerini dönüştüren, etkili ve güvenilir bir çözüm sunarak dünya çapında bir etki yaratmak.
Remoteer’ın kuruluş sürecinde finansmanı nasıl sağladınız?
Remoteer’ın kuruluş sürecinde, ilk adımları tamamen kendi sermayemizle attık. Bu, platformun temel yapısını oluşturmak, teknolojik altyapıyı geliştirmek ve ilk kullanıcılarımıza ulaşmak için gerekli olan kaynakları sağladı. Bu süreçte, kullanıcılarımızın geri bildirimleri doğrultusunda platformu sürekli geliştirmeye odaklandık.
Şu an itibarıyla, platformun büyüme potansiyelini daha da artırmak için yatırım fırsatlarına açık bir konumdayız. Doğru yatırım ortaklarıyla iş birliği yaparak, Remoteer’ı global ölçekte daha güçlü bir platform haline getirmeyi hedefliyoruz. Alınacak potansiyel yatırımların, kullanıcı deneyimini daha da iyileştirmek, pazarlama faaliyetlerini genişletmek ve yeni pazarlara erişim sağlamak gibi alanlarda büyümemize katkı sağlayacağına inanıyoruz. Yatırım desteğiyle bu başarıyı daha geniş bir ölçeğe taşımayı planlıyoruz.
Uzmanlarınızı seçerken hangi kriterleri göz önünde bulunduruyorsunuz?
Remoteer platformunda uzmanlarımızı seçerken, adaylarımıza en iyi deneyimi sunmak adına detaylı bir değerlendirme süreci uyguluyoruz. Uzmanlarımızın belirli bir sektörde veya pozisyonda mülakat yapma konusunda kapsamlı bir deneyime sahip olmalarına dikkat ediyoruz. İşe alım süreçlerinde aktif olarak yer almış, işe alım, mülakat konusunda tecrübeli kişileri öncelikli olarak değerlendiriyoruz.
Seçim sürecinde, uzmanlarımızın hem teknik mülakatlarda derinlemesine bilgi sahibi olması hem de davranışsal mülakatlarda adayların potansiyelini değerlendirme becerisine sahip olması bizim için önemli bir kriter. Ayrıca insan kaynakları, işe alım veya kariyer danışmanlığı gibi alanlarda alınmış sertifikalar ve eğitimler de seçim sürecinde göz önünde bulunduruluyor.
Şimdiye kadar Remoteer aracılığıyla kariyerinde önemli bir sıçrama yapan bir aday var mı? Varsa hikâyesini paylaşabilir misiniz?
Remoteer sayesinde kariyerinde önemli bir sıçrama yapan birçok aday oldu. Bu başarı hikâyelerinden biri, yazılım alanında kariyer hedefleyen ve ilk mülakat deneyimlerinde özgüven eksikliği yaşayan bir adayımıza ait. Profesyonel mülakatçılarımızla bire bir görüşmeler yaparak hem teknik hem de davranışsal mülakatlarda nasıl daha etkili olabileceğini öğrendi. Yapıcı geri bildirimlerle eksiklerini hızla giderdi. Daha sonra, bu başarı hikâyesini bizimle paylaşarak, Remoteer’ın kariyerine olan katkısını sosyal medyada dile getirdi.
Bu sadece bir örnek; platformumuz sayesinde mülakat pratiği yaparak özgüven kazanan ve hedeflerine ulaşan birçok aday var. Sosyal medyada bizimle olumlu geri bildirimlerini paylaşan kullanıcılarımız, Remoteer’ın gerçekten faydalı bir araç olduğunu vurguluyor ve başkalarını da bu deneyimi yaşamaya davet ediyor. Bu hikâyeler hem bizim için hem de platformu kullananlar için büyük bir motivasyon kaynağı oluyor.
